普法宣传 劳动法评析 案例评析

• 2021-07-19【普法宣传】安徽大学法学院与安徽省劳动人事争议仲裁院联合举办“2021年度安徽省疑难劳动争议案例研讨会”顺利开展
• 2020-08-10【普法宣传】安徽大学法学院与安徽省劳动人事争议仲裁院联合举办“安徽省疑难案例研讨会”顺利开展
• 2019-03-22【普法宣传】新时代背景下劳务派遣法律规制研讨会圆满成功
• 2018-11-02【普法宣传】热烈祝贺中建三局工地普法讲座完满完成！
• 2018-09-19【普法宣传】维权“区校联姻” 劳动者节时省心——合肥市经开区劳动争议仲裁侧记
• 2018-06-29【普法宣传】安徽大学劳动法律援助项目负责人 安徽大学法学院李坤刚教授参加《劳动合同法》实施十周年学术研讨会

• 2022-05-24【劳动法评析】严重违纪解除通知书是否可不写明具体违纪行为？
• 2022-05-19【劳动法评析】达到法定退休年龄发生工亡，一次性工亡补助金如何计算？
• 2022-05-18【劳动法评析】员工有家暴，企业到底能不能解除？（附3个合规操作指引）
• 2022-05-16【劳动法评析】关于新劳动争议司法解释的溯及力问题
• 2022-05-13【劳动法评析】非纯工资欠条能否直接起诉至法院
• 2022-05-12【劳动法评析】不合理出差安排，员工有权说“不”

• 2022-05-24【案例评析】明确了！未签劳动合同超过1年，满1年之后的二倍工资不支持（附最高法意见）
• 2022-05-20【案例评析】确认劳动关系用人单位无异议，为啥仲裁法院都不认？
• 2022-05-19【案例评析】已婚女性谎称未婚入职构成欺诈吗？（二审判决）
• 2022-05-18【案例评析】公司发了社保补贴又被裁决补缴社保，已发的社保补贴能追回吗？
• 2022-05-17【案例评析】第三次劳动合同期满公司终止合同要支付2倍补偿？
• 2022-05-16【案例评析】未规定福利假与年休假顺序，如何认定已休假的性质？