普法宣传 劳动法评析 案例评析

• 2021-07-19【普法宣传】安徽大学法学院与安徽省劳动人事争议仲裁院联合举办“2021年度安徽省疑难劳动争议案例研讨会”顺利开展
• 2020-08-10【普法宣传】安徽大学法学院与安徽省劳动人事争议仲裁院联合举办“安徽省疑难案例研讨会”顺利开展
• 2019-03-22【普法宣传】新时代背景下劳务派遣法律规制研讨会圆满成功
• 2018-11-02【普法宣传】热烈祝贺中建三局工地普法讲座完满完成！
• 2018-09-19【普法宣传】维权“区校联姻” 劳动者节时省心——合肥市经开区劳动争议仲裁侧记
• 2018-06-29【普法宣传】安徽大学劳动法律援助项目负责人 安徽大学法学院李坤刚教授参加《劳动合同法》实施十周年学术研讨会

• 2022-05-31【劳动法评析】聘用通知书可否认定为已签订劳动合同？
• 2022-05-27【劳动法评析】拒签无固定期限合同 能否主张二倍工资？
• 2022-05-25【劳动法评析】“回款提成”的仲裁时效分析
• 2022-05-24【劳动法评析】严重违纪解除通知书是否可不写明具体违纪行为？
• 2022-05-19【劳动法评析】达到法定退休年龄发生工亡，一次性工亡补助金如何计算？
• 2022-05-18【劳动法评析】员工有家暴，企业到底能不能解除？（附3个合规操作指引）

• 2022-05-31【案例评析】高院：达到退休年龄未享受养老保险待遇不能反推出与单位构成劳动关系
• 2022-05-30【案例评析】劳动合同约定员工提前解约赔一个月工资有效吗？
• 2022-05-27【案例评析】签合作协议又主张劳动关系，劳动者承担举证责任！
• 2022-05-26【案例评析】从公司宿舍的床上摔伤，能要求公司赔偿吗（判决说理很正能量）
• 2022-05-25【案例评析】员工达到退休年龄，但偏偏发生了工伤，公司能终止合同吗？
• 2022-05-24【案例评析】明确了！未签劳动合同超过1年，满1年之后的二倍工资不支持（附最高法意见）