【案情简介】

申请人于2010年10月8日进入被申请人处工作，工作岗位是油压机，入职时双方口头约定工资1900元每月，被申请人没有与其签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。工资通过现金发放。2012年2月14日，申请人因岗位工作重，向老板提出加工资，老板拒接加工资，并且开除申请人。2月15日领取了1月份的工资，老板拒绝发放2月1日至14日的工资。

申请人认为被申请人有以下违法行为：（1）入职时没有与其签订劳动合同；（2）没有为其办理2010年10月至2012年2月的社会保险；（3）未支付申请人2月1日至2月14日的工资。

【请求事项】

鉴于被申请人不签订劳动合同、不购买社会保险等行为严重侵犯了申请人的合法权益，申请人根据《劳动合同法》第10条、8条，《安徽省工资支付规定》第10条、以及《社会保险费征缴暂行条例》第4条，申请人于2012年3月31日向区劳动争议仲裁委员会提出了如下请求：（1）支付申请人2010年11月至2011年10月未签书面劳动合同的双倍工资差额20900元（11个月×1900元/月）；（2）为申请人补缴2010年10月至2012年2月份的社会保险；（3）支付申请人2012年2月1日-2月14日工资1048元（1900元/月÷21.75天×12天）。

【证据材料】

为证明自己所说的是事实，申请人提交了2份证据：（1）工作服，证明申请人在被申请人处工作，存在事实劳动关系；（2）录音，证明申请人与被申请之间存在事实劳动关系，被申请人没有支付申请人2月1日至14日工资。

【案件结果】

此案经区劳动争议仲裁委员会审理后，作出了如下裁决：（1）被申请人在本裁决书生效之日起30日内为申请人补缴2010年10月至2012年2月期间的社会保险，社会保险费用由经办部门核算，双方按规定共同承担；（2）被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人双倍工资差额19700元，因为经审理查明，申请人2010年10月至2011年2月份的工资为1600元/月，后为1900元/月，因此19700元（1600元/月×4个月+1900元/月×7个月）；（3）申请人主张的2月份工资没有得到支持，是因为被申请人提交了足够的证据证明其已经发放了2012年2月份的工资。

【本案启示】

1、劳动者权利提示：（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，入职一个月单位应与劳动者签订书面的劳动合同，否则自第二月起，劳动者可以向单位主张双倍工资；（2）自双方劳动关系建立之日，单位就应当为劳动者购买五项社会保险，双方按比例承担保险费用。

2、维权技巧提示：本案中，劳动者的维权难点在于：（1）证明自己的入职时间；（2）证明自己的薪资水平。劳动者提供了录音予以证明，被申请人也没有否认其入职时间，仅对入职初的工资有异议。因此，作如下提示：（1）如果单位在入职初没有与劳动者签订劳动合同，劳动者一定要积极寻找能够证明劳动关系的证据予以保留，以便后期维权；（2）如果是现金发放工资，劳动者应当留有工资条、工资单、薪资水平等证据证明自己的工资水平。