用人单位违反劳动法规定，安排员工超时加班的，将面临法律风险。且不说要支付加班费，其中最主要的风险是是行政处罚。
《劳动保障监察条例》第25条规定：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。”
有一个风险，网上有人说，如果劳动者超时加班，单位又不安排劳动者休息的，劳动者可以依据劳动合同法第38条第1款第1项规定：“（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”为由离职，要求单位支付经济补偿。这个操作是否切实可行，我个人觉得从理论上分析是可行的，但目前还没找到实际的案例来印证。
另外，如果劳动者想要去劳动监察大队举报单位超时加班、强制加班的，需要事先收集好单位违法加班的证据，最常见的就是加班打卡记录，或者利用手机记录一个连续期间的上下班打卡记录，用来证明存在违法加班的事实，但考勤打卡数据在用人单位手上，劳动者提供不了。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
如果劳动者能提供考勤表、加班通知、加班申请、劳动合同对加班的约定、录音录像等证据的，最好不过，但从实践工作经验来看，劳动者往往很难提供这些证据。
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