用人单位安排劳动者延时加班的，支付150%的加班费；休息日加班又不能补休的，支付200%的加班费；法定节假日加班的，支付300%的加班费。

有些用人单位的加班时间比较固定，在这种情况下，能否约定工资中已经包含了固定的加班费，不再另行发放加班费呢？

这样的约定是可以的，但在约定时要注意，工作时间要约定明确，且约定好加班费的计算基数，计算基数不得低于最低工资标准。

比如，劳动合同明确约定，实行单休，每周工作六天，每日工作八小时，固定月薪8000元，8000元的固定月薪中包含了每周一天休息日的加班费。

如果仅约定实行标准工时制（每周五天，每日八小时），事实上实行的是单休，客观上双方可能也认为是这个工资里包含了加班费，但如果发生了争议，因为劳动合同明确约定的是标准工时制，工资对应的也是这个时间的工资，多出来的一天，还是要支付加班费的。

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