「问题的提出」

用人单位发出的违纪书面警告，劳动者可以不签字吗？

「法律解答」

可以不签，倘若事实确已存在可以不影响书面警告的生效。

这是「以事实为依据」原则的具体表现形式，即违纪事实真实存在且用人单位处罚依据合法，劳动者的否认不产生抗辩的法律效果。

换而言之，劳动者需要有相反的证据证明不存在违纪事实，或从用人单位存在编造、伪造证据或证据的效力等角度去质证。

但对于用人单位而言，还需做好程序上的告知义务，即处罚需要做到实体合法以及程序合法。因为劳动者对处罚享有知情权、申辩权、申诉权、复核权等权利，用人单位不能因法律赋予了「到达生效主义」而剥夺劳动者程序上的合法权利。

倘若经查，用人单位的处罚并不合法，或者处罚依据不合法，即便送达了劳动者亦不产生处罚的法律效果。据此，劳动者也不用担心收到了书面警告就意味着认可用人单位的处分。

倘若用人单位未送达劳动者，即便违纪事实存在且处罚合法，也会因程序不合法而面临无效的法律风险。

换而言之，劳动者即便存在不被用人单位规章制度认可的行为，也会因用人单位处罚程序不合法而逃过一劫。但即便用人单位存在处罚程序不合法的情况，劳动者亦不能有恃无恐。

裁判者倘若认为劳动者违纪行为达到了严重违背职业操守的行为、严重扰乱用人单位经营管理秩序的行为或为社会所不能容忍等情形，裁判者仍可能会做出倾向于用人单位的判决。

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