「问题的提出」

规章制度未单独告知劳动者就不生效吗？

「法律解答」

并不是。

在实践中，劳动者会狭隘的认为只要规章制度没有告诉自己就不生效。而在劳动仲裁中，时常会遇到劳动者以规章制度未单独告知为由，主张规章制度对其不发生法律效力。

这样的理解是错误的。

用人单位单独告知劳动者是向劳动者送达规章制度的一种方式。劳动者以上述理由抗辩不生效，不产生抗辩的法律效果。说得通俗点，通常没用。

用人单位的规章制度经过民主公示程序劳动者收到后，即便不同意或有异议，亦对其发生法律效力。因为这是由民主决定的，遵循少数服从多数原则。而且用人单位向劳动者的送达方式很有多，包括但不限于电子邮件送达、OA系统送达、劳动合同中确认告知、培训告知、快递、微信、手机短信、公告栏公示等方式。

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