「问题的提出」

公司有加班审批制，如何主张加班费？

「法律解答」

第一，劳动者确实有证据能够证明公司安排了加班，但公司拒绝加班审批。

这种情形在实践中较为常见，主要由于额外增加的工作任务和客户需求无法及时计算出工时，双方对于加班工时不确定，于是采取了先加班后补审批。此时，倘若劳动者证据意识不强，用人单位事后不批，那么劳动者妥妥的会吃哑巴亏。但劳动者加班事实确已存在，用人单位以有加班审批制对抗已实际存在的事实并没有法律依据，侵害了劳动者的合法权益，因此可以主张加班工资。

第二，公司存在加班审批制，但从未有执行过。

这种情形在实践中也比较常见。主要原因在于一些老板和HR法律知识不足，从网上搞下来一堆合同和制度却抓不住重点，或者老板对于管理工作和制度落实执行工作不够用心，从而导致空有制度没有落实。此时，劳动者也可以主张加班费。

【版权声明】本文内容来源于互联网，版权归原作者所有，仅供研习法律、传递信息、宣传法治，禁止用于商业用途，如有侵权，请联系删除。

【免责声明】本网站对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，仅供读者参考！