「问题的提出」

劳动者被迫解除劳动合同的误区有哪些？

「法律解答」

误区一：用人单位没缴纳社保就可以立刻提出被迫解除劳动。

劳动争议极具地方特色，这条规定并不是在所有地方都适用，而且受到疫情影响后，地方实践开始发生变化，倘若劳动者直接这么干诉求有可能不被支持。

深圳

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》（2019修正）第十五条第二款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者才可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

误区二，工资少发了、扣发了或者晚发了可以立刻提出被迫解除劳动。

工资计算标准发生争议不属于拖欠工资报酬的情形，不予支持。用人单位没有按照合同约定发放工资报酬，未超过一个工资支付周期，不予支持。

上海

《上海市高级人民法院关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》

九、劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金为由解除合同的，“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握

因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。

误区三：被迫解除劳动合同通知书没有载明具体原因

深圳

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）

八十一、劳动者以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形为由提出解除劳动合同的，应当在解除劳动合同时明确告知用人单位解除事由。劳动者在解除劳动合同时未明确告知用人单位解除事由，后又主张系被迫解除劳动合同，要求经济补偿的，不予支持。但劳动者有证据证明其解除劳动合同确实是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形的除外。

【版权声明】本文内容来源于互联网，版权归原作者所有，仅供研习法律、传递信息、宣传法治，禁止用于商业用途，如有侵权，请联系删除。

【免责声明】本网站对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，仅供读者参考！