「问题的提出」

劳动者非因工作原因死亡，家属可以要求赔偿吗？

「法律解答」

可以。

用人单位未为劳动者缴纳社会保险，因劳动者死亡而产生的丧葬费和一次性救济金，应由用人单位承担。

《社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

据此，劳动者的继承人可基于劳动者生前与用人单位存在劳动关系向用人单位提起诉讼。由此可见，家属向用人单位主张赔偿并不必然需要以工伤为前提，也不需要以过劳死为前提，其理由系基于用人单位未履行法定义务，即未参加社会保险而致使劳动者家属造成的损失。

换而言之，劳动者出现在宿舍突发疾病死亡、在家中吃鱼刺噎死等意外死亡或因病死亡的情形，用人单位未给劳动者缴纳养老保险，依然要承担赔偿责任。

2021年12月29日，重庆市巴南区人民医院、重庆市公安局巴南区分局鱼洞派出所出具居民死亡医学证明（推断）书，证明游某于2021年12月27日死亡，死亡原因窒息？猝死？急性酒精中毒。2022年2月，区仲裁委作出超时未决定受理案件证明书。某机械租赁公司作为用人单位未为游某参加社会保险，应承担丧葬费和一次性救济金。法院遂判决某机械租赁公司支付工资36655元、未与劳动者签订书面劳动合同工资差额60500元、丧葬费2000元、一次性救济金97500元。

案例来源：巴南法院劳动争议典型案例

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