在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，由谁提出解除劳动合同很重要，直接涉及到有无经济补偿。

《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

第四十六条规定：“第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”

根据以上规定，在协商一致解除劳动合同的情况下，如果由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。

在协商一致解除劳动合同的时候，双方通常会签订协议书。在协议中如果约定了经济补偿，那没有问题。如果没有约定经济补偿，且在协议书中也没有明确是由谁提出解除的，劳动者事后再向用人单位主张经济补偿的，有可能会得到支持。

【版权声明】本文内容来源于互联网，版权归原作者所有，仅供研习法律、传递信息、宣传法治，禁止用于商业用途，如有侵权，请联系删除。

【免责声明】本网站对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，仅供读者参考！