月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
应得工资包括正常工作时间的工资，还应当包括加班工资。
应得工资亦包括社会保险和住房公积金的个人部分，以及个人所得税。
劳动者应得的季度奖、年终奖等各类奖金应当分摊到相应月份中计算。
劳动者离职前十二个月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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