「问题的提出」

每周工作六天就可以主张加班费吗？

「法律解答」

为了避免争议，本文所指的加班费不包含法定节假日的部分。

有下列六种情况通常不行。

第一，包薪制。

包薪制的具体内容不违反法律规定的情况下，双方约定有效，即劳动合同约定了基本工资以及加班费并打包计算。

第二，综合工时制。

实行综合工时制的岗位，用人单位可以按照以月、季、年（其中以月为单位为167个小时）的范围内进行统筹安排调剂工作时间，超出的部分才属于加班。但用人单位施行综合工时制，应当保证劳动者每周至少休息一天。

第三，不定时工作制。

通常情况下，实行不定时工作制的岗位不适用关于加班费的规定。换而言之，工作岗位是不定时工作制，那么，即便工作再长时间，也无法主张加班费。

第四，非全日制用工。

非全日制用工，以小时计酬为主，双方可以灵活安排工作时间，通常一周不超过二十四小时即可。不适用关于加班费的规定。

第五，用人单位有加班审批制度。

这是用人单位控制加班时长的长用套路与方法。倘若劳动合同或规章制度约定了加班审批，劳动者通常很难主张加班，此时劳动者要搜集关于用人单位安排加班但不批准加班的证据。

第六，劳动者无法提供加班证据的。

这就不用多说了。法律明确规定，劳动者对主张加班费负有举证责任。在实际操作中，大多数劳动者平时并没有收集保存此类证据的习惯，所以一旦发生纠纷，要想提供这些证据并不是一件容易的事情，这也是劳动者主张加班费实际上比较困难的主要原因。

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