问：女职工休产假是否影响当年法定年休假的使用？

答：不影响

一、政策依据

（一）《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（二）《广东省工资支付条例》第十九条：劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

（三）《江苏省工资支付条例》第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

二、法律分析与建议

女职工休产假影响劳动者当年法定年休假的 ，无法律依据。《职工带薪年休假条例》明文规定，只是寒暑假、事假、病假达到一定天数的，影响法定年休假的使用。对于带薪假，比如产假、哺乳假、陪产假等，一般不影响法定年休假的使用。

建议用人单位合理合法安排劳动者的法定年休假休息时间，不得因女职工的产假而否定当年的年休假。当然，法律也赋予了用人单位统筹安排年休假的权利。用人单位可适当行使该权利。

好了，今天就为大家分享到这里。劳动争议各地相差较异，个案情况也有所不同，仅供大家在实践中参考。

【版权声明】本文内容来源于互联网，版权归原作者所有，仅供研习法律、传递信息、宣传法治，禁止用于商业用途，如有侵权，请联系删除。

【免责声明】本网站对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，仅供读者参考！