当然可以啦，而且再返回向用人单位主张未休年休假2倍工资补偿，基本得不到支持！

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

可知：享受带薪年休假虽是劳动者的权利，但并非强制性、不允许当事人协商变更的规定。以何种方式选择处分年休假，双方可以自愿协商决定。劳动合同实际履行中，若用人单位与劳动者通过各种书面方式，确认劳动者同意放弃年休假的使用的，一般在审判实践中予以支持。

例如，我们常见的简约版放弃声明，“本人放弃2022年未休年休假的使用！劳动者大名一签，就可以视为个人对自己权利的处分。

复杂有情怀一点的，就像《奋斗者承诺书》一样，”为了获得分享公司长期发展收益的机会……自愿放弃享受部分福利待遇……自愿成为奋斗者，自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假和带薪年休假工资中承诺自愿放弃在职期间的带薪年休假和带薪年休假工资”。和上述一样的法律效果！都属于劳动者个人自愿放弃年休假和年休假工资的情形。即使后期再主张上述内容不是真实意思表示，基本得不到支持，除非能够提交证据证明劳动者书写上述内容时存在欺诈、胁迫或者趁人之危的情形。大家都知道，这一点很难证明的。

劳动者正常休个年休假真不容易，前有时效规定，后有单位承诺书。在这里小编只想跟劳动者说：作为一名成年人，签署任何文件，特别是放弃这个权益，放弃那个权益的，都需要三思而后行。一旦签署就应当信守承诺。因为当时考虑到工作机会或者其他更多的奖金而无奈放弃年休假等权益，也情有可原，并对此承担相应的法律责任，后悔是没有用的。

小编想跟用人单位说：多点真诚，少点套路。凡是跟劳动者事先协商一致，说清楚，那大家各自为自己的选择买单，也无可厚非。

好了，今天就为大家简单分享这一知识点，希望在实操中给大家带来帮助。劳动争议各地相差较异，个案细节和法院平衡的利益也有所不同，仅供大家在实操中参考。

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