在劳动合同履行过程中，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据规章制度的规定或劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失。

要求劳动者赔偿经济损失，要符合以下构成要求：一是劳动者有违反规章制度或劳动合同约定的行为；二是劳动者的行为在主观上有故意或重大过失；三是劳动者的该行为给用人单位造成了直接的经济损失；四是劳动者的行为与用人单位的损失之间具有直接的因果关系。

1.最多赔偿月工资的20%？

有人认为，要求劳动者赔偿损失，最多只能赔偿月工资的20%。

事实并非如此。我们看看法律条文是怎么描述的。

《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

其实，经济损失的赔偿，本来是可以要求劳动者直接赔偿给用人单位的，该条规定的是可以从劳动者工资中扣除的情形。也就是赔偿损失的方式，用人单位有选择权，可以选择劳动者直接赔偿，也可以从工资中扣除。当选择从工资中扣除时，每月扣除的部分不超过当月的20%，如果扣除20%后不足以抵扣损失的，再从下个月工资扣除，同样还是不超过当月工资的20%。而不是说，赔偿损失的最高限额就是月工资的20%。

比如，劳动者给用人单位造成了10000元的损失，劳动者月工资为5000元，每月扣除损失的限额为5000元的20%，即1000元，10000元的损失，分十个月扣除。

2.扣除后月工资可以低于最低工资标准吗？

依据以上规定，扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是每月扣除不仅有20%的限额，还有一个最低工工资标准的限制。

但在一些地区，在特殊情况下也可以低于最低工资标准。以汪律师所在的江苏省为例，《江苏省工资支付条例》第二十条第三款规定，劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位从工资中扣除赔偿费后，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，但用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。

3.劳动合同解除或终止时，还未扣除完，可以将全部工资扣除吗？

出现这种情形怎么办？可以将工资全部扣除吗？

汪律师认为可以全部扣除。

《民法典》第五百六十八条规定：“当事人互负债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的到期债务抵销。”

劳动者对用人单位的损失与用人单位支付给劳动者的工资，是双方互负的债务，且标的物均为货币，可以抵销。

以上规定的20%限额是为了保障劳动者在劳动合同履行期间能正常生活的权利，但在劳动合同解除或终止时，用人单位将不可能再从劳动者处每月扣除工资。如果不允许抵销，用人单位只能另行提起诉讼，劳动者还是支付该项赔偿，从节约司法资源、减少各方诉累方面，也应当允许抵销。

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