「问题的提出」
员工违反规章制度，企业能不能「秋后算账」？
「法律解答」
所谓「秋后算账」是指企业对员工过去违反规章制度的行为是否能享有处分权，倘若存在，是否有时间限制。
《企业职工奖惩条例》（已废止）第二十条规定，审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。
由此可见，在《企业职工奖惩条例》未有被废止之前，企业可以对员工进行秋后算账，但受到了时间上的约束。换而言之，倘若企业发现员工的一个违反规章制度的行为应当及时作出相应处罚，避免超过时效而最终被认定为违法。
部分地方则保留并沿用了类似的规定。
重庆
《重庆市职工权益保障条例（2022修正）》第二十六条 用人单位应当从知道或者应当知道职工违反规章制度行为之日起一年内作出处理决定。逾期未处理的，不再追究该违章责任。
浙江
《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》的通知第八条的规定，劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位与其解除劳动合同的条件，用人单位一般应在知道或者应当知道之日起5个月内行使劳动合同解除权。
天津
《贯彻落实<劳动合同法>若干问题实施细则》（津人社规字〔2018〕14号）第十二条明确规定，劳动者有《劳动合同法》第三十九条第二项、第三项、第四项、第五项、第六项情形之一，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应自知道或应当知道劳动者存在上述情形之日起六个月内做出解除劳动合同的决定。
可见，部分地方对于企业是否能秋后算账的时间标准不尽相同，而且均采取了主观是否应知的态度。相较于诉讼时效最长受客观时效二十年的规定，其限制反而宽松了不少。
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