「问题的提出」

不定时工作制下，用人单位安排国庆中秋等法定节假日加班，能主张加班费吗？

「法律解答」

有争议。

大多数地方认为不能主张。

根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款规定可知，适用不定时工时制度的劳动者不执行关于加班费的规定。

《工资支付暂行规定》第十三条　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

部分地方有例外，譬如上海。

《上海市工资支付办法（2016修正）》十三、企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资：

（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。

因此，在不定时工作制下关于法定节假日加班费的规定需要遵循地方规定，并非一概不能主张。

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