答：不是

劳动者享有同工同酬的权利。但同工同酬只是相对的同工同酬，而非绝对的同工同酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动者存在个体差异，能力水平、熟练程度等不可能完全一样。比如入职时间、工作经验、职位及岗位职责、教育背景等方面。

所以严格意义上并不属于“同工”的范畴。用人单位和每位劳动者根据双方各方面情况，以双方签署的《劳动合同书》约定工资为履行标准，即使不一样，也不违反同工同酬的原则。

因此，同工同酬不代表是等额工资。劳动者不能简单片面的自认为”我的工作量跟他一样，工资金额应该也要一样”。甚至知道自己的工资比其他同事低，感到心里不平衡。先不论这种自以为是否准确，即使工作职责是一样的，但是每位劳动者的年龄、工作经历、专业悟性、主动积极性、工作态度、熟练程度等等都存在个体差异的，用哲学的观点来讲，即：矛盾具有特殊性。每个人都是独一无二的。从这个角度，简单机械的套用“同工同酬”的法律规定来向用人单位主张同工同酬，被支持的概率基本为零。在双方平等协商一致的前提下，最终还是以双方书面签订的劳动合同约定的福利待遇为准；

小编倾向于认为同工同酬更着重保护目前劳动用工市场上的“劳务派遣工”，很多用人单位通过劳务派遣形式使用派遣工，给到劳动者“不是内部员工”的错觉，导致相同的工作，不同的待遇，心理不平衡，这也是可以理解的。但是真正需要拿起“同工同酬“的法律武器来维护自己的合法权益，还是比较艰难的，根据“谁主张谁举证”原则，举证责任基本在劳动者这方，因为是劳动者主张自己并没有受到用人单位的同工同酬。最简单的两点证明：证明自己与公司的正式员工同工、证明自己的劳动报酬与正式员工不一致。特别是后者很难，因为大多数用人单位的员工薪酬都是保密的，若拿到正式员工的薪酬，在一定程度上就意味着该正式员工违反了公司规章制度要求保密的规定。所以这在一定程度上给主张同工同酬的劳动者举证带来了很大的困境；即使该劳动者千辛万苦进行了详细的举证，但是用人单位也可以结合劳动者的学历、过往的工作经历等不同而主张劳动报酬因人而异很正常，属于单位内部经营自主权的体现。

借此机会，仅建议劳动者：尽量不要打探同事的工资，不要“自寻烦恼”哦，哈哈

好了，今天就为大家简单分享这个知识点，希望对大家在实操中有所帮助。

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