「问题的提出」

用人单位增加工作内容，劳动者可以拒绝吗？

「法律解答」

视具体情况而定。

劳动者的工作岗位有具体的工作职责，在工作职责范围内的工作内容，用人单位增加具有合理性。倘若超出了，那么根据法律规定，属于变更劳动合同约定的内容，双方应当协商一致，故劳动者有权予以拒绝。

因此，倘若用人单位单方变更劳动合同不成而以不服从管理为由，给劳动者予以处罚或者解除劳动合同，那么属于违法。

另外，在实践中劳动者的工作岗位职责也可能会因科技管理或技术标准的更新而发生变化。用人单位以此为由增加劳动者的工作内容，劳动者同样应当予以配合。

那么作为用人单位，应如何预防因工作内容和岗位职责引起争议？

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