工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或者第三者，用人单位均应承担保险责任。

例如，在(2022)苏04民终4886号案例中，法院认为：《工伤保险条例》第十六条规定了排除工伤认定的三种法定情形，即因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。职工从事工作中存在过失，不属于上述排除工伤认定的法定情形，不能阻却职工受伤与其从事本职工作之间的关联关系。工伤事故中，受伤职工有时具有疏忽大意、精力不集中等过失行为，工伤保险正是分担事故风险、提供劳动保障的重要制度。如果将职工个人主观上的过失作为认定工伤的排除条件，违反工伤保险“无过失补偿”的基本原则，不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的立法目的。据此，即使劳动者工作中确实有失谨慎，也不影响其受伤系“因工作原因”的认定结论。

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