一般而言，劳动者只能在一家用人单位工作，很少有同时在二家用人单位工作的，毕竟工作时间、人的精力是有限的。

然而，现实生活中，有劳动者会因种种原因而在不同的用人单位工作，以此形成双重劳动关系，此种情况，是否合法呢？

如非全日制劳动者，因为非全日制工作时间是每天不超过4小时，所以，劳动者还可以利用一天当中剩余时间再次工作。再如特殊的劳动者，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员等，时间充裕，或为生活也会到新的用人单位工作而形成劳动关系。

从现有的法律规定来看，也没有禁止双重法律关系的存在。

《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

《劳动合同法》第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第二款：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

从以上法律规定均可以看出，法律是允许双重劳动关系存在的。

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