「问题的提出」
双方签订「合作协议、入股协议」，劳动者可以申请劳动仲裁吗？
「法律解答」
可以。
申请劳动仲裁并不必须以劳动关系为前提。
《劳动人事争议仲裁办案规则（2017修正）》第三十条 仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：
（一）属于本规则第二条规定的争议范围；
（二）有明确的仲裁请求和事实理由；
（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；
（四）属于本仲裁委员会管辖范围。
可见申请劳动仲裁是劳动者的权利。
在实践中，不少用人单位为了避免给劳动者缴纳社保或者为了避免承担用工责任，花式与劳动者协议各种协议很常见。因此，劳动仲裁委在受理案件时并不以审查双方之间是否有劳动关系为前提。只要符合劳动仲裁委受理范围与仲裁范围，劳动仲裁委应当予以受理。
此外，部分地方劳动仲裁委也会出具不予受理通知。此时，劳动者便可以凭借通知书直接向人民法院提前诉讼，减少了自己的维权时间和成本。
另一方面，倘若「合作协议」并不具备劳动合同的要素，劳动者还可以主张用人单位未签劳动合同的二倍工资差额。
但是在劳动仲裁时劳动者需要证明双方之间存在劳动关系，否则仍可能会承担举证不利的法律后果。
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