「问题的提出」

接到通知「明天不用来上班」属于被辞退了吗？这是一个十分常见的咨询问题。这问题看似简单实际又很复杂，许多劳动者会犯低级错误，用人单位也会自作聪明。

「法律解答」

分五种情况。

第一种：通过部门同事得知不用来上班。部门同事之间属于平级关系并没有隶属管理关系，同事无法代表公司，那么这样的通知并非属于用人单位意思表示，倘若以此认定用人单位违法解除，大概率会被驳回诉请。遇上这种情况的劳动者大多数属于职场新人，缺乏职场经验。

第二种：直属领导口头通知不用来上班。直属领导具有隶属管理关系，但并非所有的直属领导都有权解除合同。通常认为代表公司的法人、总经理、董事长、实际控制人以及HR等拥有该项权能。倘若不属于这类人，公司有特别规定和授权的情况下，直属领导可以代表公司。这就意味着接到直属领导通知并不一定意味着被开除。

实践中经常遇到保安队长告诉队员不用来上班的情况很多，除非保安队长属于承包者或经过物业公司特别授权，否则无权开除队员。

另外，《民法典》规定意思表示到达另一方即发生法律效力，因此口头通知属于被辞退。

被辞退属于劳动合同的解除，司法需要严格审查避免出现差错，原则上不能推定，而口头通知很难固定证据，劳动者对于被领导找这件事通常很少有心理预期，也不可能二十四小时开着录音，要收集这方面的证据很困难。当然也不排除有些用人单位的老板比较率真，直接在仲裁庭上承认的。

因此，对于劳动者而言接到的口头通知并不保险。不过对于职场老手来看，这件事情就很简单容易，第二天装作若无其事继续上班，直到被HR或者老板叫去谈话。接下来怎么做，毋庸多言：1.告知辞退原因；2.走流程；3.拿到书面证明；4.拿到当月工资；5.依法维权。

第三种：直属领导口头通知不用来上班实则是允许休假。实操中自作聪明的人见过不少，断章取义的也不在少数，由于系口头通知不用来上班，劳动者并没有固定实际证据，这就会造成用人单位可以改变说辞从而使得劳动者无法达到预期的证明目的，或者用人单位通过事后补救等措施从而达到事情处于真伪不明不具有高度盖然性的情况出现，在真伪不明的情况下，可能会被驳回诉讼请求。

第四种：老板在社交软件上表明不用来上班。譬如在微信上老板会发出不用来上班的消息，此时劳动者已有证据能够证明自己被开除，那么就有了劳动仲裁维权的依据。但是微信通知有时并不靠谱。理由如上所述，有些劳动者或用人单位会编造证据从而到达诉讼目的。此时就会考验裁判者的水平了。

有一起劳动仲裁案很有意思，用人单位老板亲自来参加庭审，可能是在网上了解了一下电子证据的裁判规则或听了一些白嫖律师的建议，随口说这个微信并不是我的。仲裁员再三询问，让老板确认自己说的话是否属实，老板仍坚持己见。接着，仲裁员当庭用老板留下的手机号码搜索了微信添加好友，结果是一致的。这个时候要说多尴尬就得有多尴尬。

第五种：用人单位与劳动者之间不存在劳动关系的情况下并不意味着被辞退。这一点很多劳动者或者用人单位容易忽略。相信很多劳动者在被无故辞退后会选择劳动仲裁，但是双方事实上不存在劳动关系的情况下并不适用劳动合同法调整，因为使用劳动力一方与提供劳动力一方并不必然构成劳动关系，需要根据双方实际建立的法律关系来判断，譬如劳务关系、承揽关系、雇佣关系、委托关系等。实践中不乏不合规的企业与个人在不签订合同的情况下，订立其他法律关系的情形。在其他法律关系下，接到通知不用来，虽然有辞退的效果，但法律后果并不相同。

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