劳动合同的解除与终止是劳动管理中经常遇到的两个概念，但很多人时常将两者混淆，出具的相关法律文书中如果不能严格对两者进行区分，可能导致不同的法律后果。在现行劳动法律中，具体区别表现为：

1、行为性质不同。

解除是主观所致，用人单位或劳动者一方或双方主观意志而结束劳动关系，是“主观为之”；终止是客观所致，是基于某种客观情形的发生而结束劳动关系，是“客观所致”。

2、出现概率不同。

解除的发生具有偶然性，如果劳动合同履行一切正常，客观情况没有发生变化，劳动合同到期或其他法定事由出现后，自然归于终止。也就是说，解除有一定的偶然性，终止则具有必然性。

3、发生事由不同。

解除的事由非法复杂，可以是双方协商一致，可以是某一方存在过失，可以是客观情况发生重大变化，也可以没有任何理由的解除（合法与否是另外一个问题）。而终止的事由相对简单，劳动合同期满、主体不适格、主体消失等，情形是法定的。

4、行使程序不同。

合法解除的程序性要求很高，比如提前通知、工会监督程序等，用人单位如果没有遵守合法的程序，很有可能被认定为违法解除，要支付赔偿金。终止是客观所致，在程序方面要求相对宽松。

5、法律后果不同。

大部分的解除行为，协商解除、非过失性解除、经济性裁员等需要支付经济补偿金。如果是被认定违法解除，还要支付赔偿金。而终止的大部分情况不需要支付经济补偿。

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