「问题的提出」

公司业绩不佳，能否拒发绩效工资、提成？

「法律解答」

不能。

用人单位享有经营管理权，可以对劳动者的工资福利待遇进行约定。据此，劳动合同或企业规章制度中若已明确约定工资构成为基本工资和绩效工资，绩效工资就应视为劳动者工资构成的重要组成部分。

《工资支付暂行规定》第3条   本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

再者，公司业绩不佳盈利亏损属于商业风险，用人单位不得以此为由将该等风险转嫁给劳动者，加重劳动者的风险。只要劳动者正常提供了劳动且满足了相应考核条件，则应按时足额支付劳动者绩效工资。

倘若用人单位拒绝发放则视为拖欠工资报酬，劳动者有权主张被迫解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。

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