劳务派遣中涉及三方关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系，实际用工单位与被派遣劳动者是用工关系，劳务派遣单位与实际用工单位是平等的民事关系。

劳务派遣单位在招用劳动者时双方可以约定试用期。这个试用期可能在指派的第一家用工单位使用过了，当第一家用工单位将劳动者退回，劳务派遣单位将劳动者安排到第二家用工单位工作时，第二家用工单位要求对劳动者试用，此时，劳务派遣单位能再次与被派遣劳动者约定试用期吗？

《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”

第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

所以，劳务派遣单位作为被派遣劳动者的用人单位，双方只能约定一次试用期。即便重新指派了新的用工单位，劳务派遣单位与被派遣劳动者也只能约定一次试用期。

《劳务派遣暂行规定》第六条进一步明确，“劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。”

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