劳动关系的核心是劳动者接受用人单位的劳动管理，当双方符合主体资格要求，有用工合意时，双方建立劳动关系。

那么，用工时间的长短，影响劳动关系的建立吗？劳动关系以持续稳定的预期为前提吗？

案例来源

案号：（2022）新21民终311号

案情简介

2022年5月27日，马某到某酒店从事保安工作，双方未签订劳动合同。28日马某请假一天，27日、29日、30日，工作了三天。后酒店认为马某工作责任心不强将马某辞退。

2022年6月4日，马某前往酒店领取了三天的工资200元，并出具收条一张。

马某请求确认与酒店存在劳动关系，并支付七天工资。

一审法院认为

从劳动法的相关规定可知，劳动关系应该是劳动者与用人单位之间形成的一种比较稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系。

就本案庭审查明的情况来看，马某在酒店真正在岗时间为三天，双方经过协商后，第五天开始马某未在酒店继续上班，双方未签订书面合同，马某亦未提交酒店的工资支付凭证或缴纳社会保险的记录，或者是酒店向其发放的工作证等能够证明身份的证件，因此，马某与酒店只是形成了一种短暂的、临时的劳务工作关系，双方尚未形成一种持续稳定的劳动关系。

对于马某提出的酒店应支付其七天工资的诉讼请求，根据酒店提交的考勤表可知，马某在酒店工作四天，其中第二天请假未上岗。对于工资标准，酒店自愿确认马某月工资为2500元，酒店需支付马某的欠发工资为260元（2500元／月÷21.75天×4天-200元）。

二审法院认为

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，劳动关系建立的必要条件是“主体适格、管理从属、劳动组成”。

本案中，酒店依法成立，具有合法的用工主体资格，马某是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，具有合法的劳动者主体资格；马某自2021年5月27日起从事酒店所安排的有报酬的劳动，此后从酒店处直接领取了3天的劳动报酬，马某提供的劳动是酒店生产经营工作的一部分，双方之间存在管理与被管理的关系，虽然双方没有签订书面劳动合同，工作时间较短，但不影响双方当事人之间形成劳动关系。

据此，一审法院以马某工作时间短暂、临时为由认定双方系劳务关系不妥，应予以纠正，本院确认马某与酒店之间存在劳动关系。

一审法院确定酒店尚需支付马某的欠发工资为260元并无不当，本院予以确认。

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