「问题的提出」

近日，“午休时间能划手机吗？”登上了热搜，众位网友议论纷纷。那么法律对此任何看待？

「法律解答」

视工作情况而定。

长期看本公众号的读者，想必留意到了一个细节，开篇给出的回答多了一个定语。而这就是本期话题的争议焦点。

以标准工时制为工作时间的工作岗位，通常而言午休时间不计入上班时间。我们经常可以在劳动合同或法院判决书中可以看到“上班时间早上九点至下午五点”，即通俗的朝九晚五工作制。

倘若按实际计算，劳动者在单位时间为九小时，那么多出的这一小时便为午休时间。在此期间，倘若用人单位安排临时加班的，则要支付加班费。因此，通常情况下用人单位在该段时间内对劳动者没有管理权，劳动者可以自由安排，但是安排加班的仍有管理权。

但是一些特殊的工作岗位，即便午休时间在一定场合下是不能划手机、干其他事情的。作为咖啡都的一份子，笔者又要拿咖啡店的服务员举例了。理由在于虽然劳动者在休息时间，但是其行为不能破坏用人单位的正常经营管理秩序。

你可以想象一下这样的场景：一位穿着某品牌衣服的工作人员在午休时间在咖啡吧台内自顾自地拿着手机玩，或者拿着外卖吃着饭占着客人座位。这种情形给客人的直观感受就不好。

因此，大多数类似的快速消费品行业的店面会对员工午休时间的行为举止作出一定规范。这一规范虽然管理了员工不在岗的时间，行使了用人单位的「长臂管辖」权，但本质上是用人单位对自身品牌形象塑造的要求，是用人单位经营管理秩序的体现。因此具有一定的合理性。

综上，劳动者在用人单位玩手机会受到一定的约束。

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