根据，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
再根据，《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”。
又根据，《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
可见，《劳动合同法》第四十六条并未规定《劳动合同法实施条例》第二十一条以及《劳动合同法》第四十四条的情形下，用人单位需要支付经济补偿金。
即便如此，实操中，针对如题的争议焦点，仍然存在分歧观点。
观点一：劳动者达到法定退休年龄，用人单位可以终止劳动合同，且无需支付经济补偿金，无论该劳动者是否享受退休待遇。
持该观点的认为：据此主张经济补偿金无法律依据
比如：(2020)京01民终6355号案例认为：用人单位在劳动者达到法定退休年龄后与其终止劳动关系，并不属于法律规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形
比如：(2015)沪二中民三(民)终字第1456号案例认为：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。用人单位在符合法律规定的情形下应当向劳动者支付经济补偿金。在用人单位与劳动者签订的劳动合同约定的履行期限届满前，劳动者已经达到了法定退休年龄。现劳动者诉请用人单位支付终止劳动合同的经济补偿金缺乏事实和法律依据
比如：(2020)粤民申3731号案例认为：用人单位与劳动者的劳动合同关系因劳动者达法定退休年龄而终止。用人单位并不存在《劳动合同法》所规定的用人单位应支付经济补偿金或赔偿金的情形主张缺乏依据，二审判决不予支持，符合法律规定
观点二：劳动者虽然达到法定退休年龄，用人单位可以终止劳动合同，但用人单位是否需要支付经济补偿金，需要看劳动者是否享受退休待遇来判断
持该观点的认为：法无禁止即自由
比如：(2020)津01民终583号案例认为：劳动者达到法定退休年龄时，不论是否享受养老保险待遇，用人单位均可以终止劳动合同。但对于达到法定退休年龄，由于缴费年限达不到享受基本养老保险待遇年限15年，不能享受养老保险待遇的职工，用人单位在终止劳动关系时，应当向劳动者支付经济补偿
比如：(2019)湘0112民初6194号案例认为：虽用人单位终止与劳动者的劳动合同关系符合《劳动合同法实施条例》第二十一条规定即“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”和《劳动合同书》约定的终止条件，但上述法律并未规定用人单位在该情形下终止劳动者的劳动关系时，不给予经济补偿金。根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，用人单位不予支付经济补偿金。用人单位终止劳动者劳动关系时，劳动者未开始依法享受基本养老保险待遇，故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
总结与建议
笔者个人观点比较支持本文中观点一，即：此种情况下，无论是否享受养老保险待遇，均无需支付经济补偿金，因为没有法律依据，小编不太赞同扩大解释适用，显得很主观，不利于保护用人单位，甚至劳动者的利益。在此，结合之前分享的关于退休的文章，为大家做个小总结如下——
1、劳动达到法定退休年龄，但是未享受养老保险待遇，是否可以终止劳动合同？
绝大多数地区保持一致，是可以终止的。因为有《劳动合同法实施条例》第二十一条的硬性规定，是合法的。
2、上述前提下，用人单位仍然需要把握终止的时机，最好提前做好通知，到达法定退休年龄时直接终止，避免延后，否则有默认双方维持劳动关系的用工风险。正如上海一则裁判文书说理中强调：劳动者达到法定退休年龄，但用人单位未与其解除劳动合同继续留用，也未办理退休手续的，按劳动关系处理。——(2018)沪02民终9625号
3、上述前提下，用人单位在适当的时机终止后，是否需要支付经济补偿金，各地存在不一样的观点。但是不支持占据了主流地位，毕竟没有法律依据。支持的地区也是采取倒推式说理。笔者并不认同倒推式但是也不会跟当地“据理力争”，把握好度去协商解决问题方是上上策。
好了，今天就为大家简单分享到这里，希望对大家有所帮助。劳动争议个案细节、当地规定以及法院平衡的利益有所不同，仅供大家在实操中参考学习。
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