「问题的提出」

劳动者自愿离职后，用人单位仍有工资未结清，可以要回吗？

「法律解答」

视情况而定。

例如张三于2021年4月1日入职A用人单位，期间用人单位与劳动者相处和谐，未见重大纠纷；2022年3月31日，张三因个人原因申请辞职，单方解除了与用人单位的劳动合同关系；张三离职后，一直未收到用人单位发放的2021年7月份劳动报酬，合计15000元；2023年4月15日，张三申请劳动仲裁，希望维护自身合法权益。

此时涉及两个关键性的法律问题：劳动者是否过仲裁时效，用人单位是否主动提出。

劳动者是否过仲裁时效。这里需要结合劳动者曾经的主张来进行综合判断。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

简单来说，劳动者即便离职后超过一年再去申请劳动仲裁，并不意味着会超过仲裁时效。具体而言，是指劳动者需要提供证明自己曾经向用人单位主张劳动报酬的证据。倘若不足以达到证明标准，则并不能达到中断仲裁时效的法律后果。

用人单位是否主动提出。

在过去，劳动仲裁委会主动审查时效规定，决定是否受理。现在则规定裁审机构不得主动审查。倘若用人单位没有在劳动仲裁时提出仲裁时效的抗辩，到法院阶段则不得提出，而且裁审机构会对劳动报酬是否实际发放进行实质性的审查，最终的结果可能完全是另外一个走向。所以说，时效非常重要，非常重要。

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