虽然目前用工模式呈现多样化，灵活化，但是劳动关系建立的主体主要还是用人单位和劳动者。回归这段法律关系的开端，想要成为合格的劳动关系主体，需要具备怎样的条件呢？今天小编借此机会为大家分享该知识点，希望在实操中给大家带来帮助。

一、成为劳动者的条件

首先，我们先区分如下几种法律概念

（一）未成年人：未满十八周岁的公民（《未成年人保护法》第二条）

（二）童工：不满16周岁的未成年人（《禁止使用童工规定》第二条）

（三）完全民事行为能力人：十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人；十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人（《民法典》第十七条）

（四）限制民事行为能力人：八周岁以上的未成年人（《民法典》第十九条）

（五）无民事行为能力人：不满八周岁的未成年人（《民法典》第二十条）

其次，根据《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

再者，根据《禁止使用童工规定》第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

最后，从上述规定可知，合格的劳动者主体，必须是年龄已满16周岁的人。外国人的话，还有额外的证件要求。

二、成为用人单位的条件

用人单位就没有所谓的成立年龄的限制了。只要是在国内经过工商或有关行政机关登记，依法注册成立的企业，都可以成为劳动关系建立的用人单位主体资格。包括不限于公司、企业，也包括子公司和依法设立的分公司等，也可以是事业、机关单位、个体工商户以及其他依法设立的单位或组织如律师事务所、会计师事务所。

综上，建议用人单位在招录劳动者的时候，务必核实劳动者年龄等相关证件，避免不小心招录到童工。一旦被发现或者举报，除了自身的用工风险赔偿责任外，用人单位将会面临严厉的处罚，比如罚款；情节严重的，还可以被吊销营业执照，也就丧失了用人单位主体资格了！

好了，今天就为大家简单分享到这里，希望对大家在实操中有所帮助。

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