在劳动争议案件的处理中，结案的方式有很多，比如裁决书、调解书、决定书等。实践中常被问及：劳动者撤回仲裁申请后，还可以再告吗？今天小编就为大家分享其中一种结案方式的知识点：劳动者撤回仲裁申请。希望对大家有所帮助。

劳动者撤回仲裁申请，具体可以分为劳动者自愿撤回仲裁申请和 劳动者被视为撤回仲裁申请

一、劳动者自愿撤回仲裁申请

若劳动者因各种原因，比如不想告、私下协商完成、误会解除等，可以向仲裁委主动提出撤回仲裁申请。这样该案件相当于结案了。

自愿撤回仲裁申请后，一般劳动者仍然可以重新申请仲裁。

比如2022年《人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第四点意见：申请人撤回仲裁申请后向人民法院起诉的，人民法院应当裁定不予受理；已经受理的，应当裁定驳回起诉。

申请人再次申请仲裁的，劳动人事争议仲裁委员会应当受理

二、劳动者被视为撤回仲裁申请

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定：若劳动者收到书面仲裁开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

视为撤回仲裁申请，是一种被动的结案方式。后续劳动者能否重新申请仲裁，各地操作未统一。一般分为如下四种后续维权方式——

（一）直接去重新仲裁：被劳动争议仲裁机构按撤回仲裁申请处理的，当事人仍然可以向仲裁委重新申请立案 

依据参考上述2022年的第四点意见。

比如：2018年《河南省人力资源和社会保障厅、河南省高级人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》第2点意见：仲裁委员会按照撤回仲裁申请处理的案件，当事人起诉到人民法院的，人民法院不予受理

（二）直接去法院起诉：被劳动争议仲裁机构按撤回仲裁申请处理的，当事人凭借仲裁机构出具的视为撤诉的决定书，直接向法院起诉

比如2015年《内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》第26点指导意见——

问：当事人申请仲裁后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁委按照撤回仲裁申请处理，并作出决定书的，当事人起诉到法院，如何处理？

答：法院经审查符合劳动人事争议受理条件的，可以受理。

（三）先去仲裁再去法院：被劳动争议仲裁机构按撤回仲裁申请处理的，当事人重新申请仲裁的，劳动争议仲裁机构可能会不予受理。需要凭借仲裁机构出具的不予受理通知书去法院起诉；

该种情形，劳动者在获取劳动争议仲裁机构的不予受理通知书后，方可去有管辖权的法院起诉立案。从程序上其实也并未侵害当事人的合法权益。只不过过程曲折一点，也情有可原，毕竟是当事人自己无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，应当承担对应可能出现的不利后果。

比如2013年《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见（征求意见稿）》第二点

问：当事人申请仲裁后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，劳动人事争议仲裁委员会按照撤回仲裁申请处理，当事人起诉到法院，如何处理？

法院可不予受理，并告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经劳动人事争议仲裁委员会裁决或作出不予受理通知书后，法院可以受理

比如2017年《天津市人力资源和社会保障局关于劳动人事争议案件时效审查等问题的通知》第九点：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁委员会将可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会将不予受理

但是，该种情形，即使法院受理了，后续也可以能被法院驳回起诉。相当于视为撤回仲裁申请的当事人针对统一仲裁请求，实体救济权利也丧失了。法院不会进行实质审查以及判决。

比如2011年《中山市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》第3.1条：劳动争议仲裁委员会以申请人收到书面通知无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理后申请人重新申请仲裁为由作出不予受理的仲裁裁决、决定或通知，当事人不服向人民法院起诉，人民法院受理后，经审查，确属无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，裁定驳回起诉。

三、总结与建议

分享至此，小编直接汇总如下图，供大家参考。从程序上当事人总有救济途径，但是最大的风险在于：在视为撤回仲裁申请的情形下，即使最终法院受理了，也会驳回起诉，不会进行实质审查，这会影响到当事人的实体权益。总之建议当事人提起仲裁，特别是撤回仲裁都要慎重，否则对此可能会承担不利后果。即使开庭时间不能如期而至，也要提前与仲裁员沟通，尽到充分的沟通协商义务，争取妥善化解劳资纠纷，为和谐劳动关系的构建奉献一份力量。

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