年休假的相关知识点相当之多，小编已经分享不少。今天小编又遇到一则关于年休假的有趣知识点，借此机会梳理并分享给大家，希望对大家在实操中有所帮助。

一、年休假折算的来源

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条和十二条规定，法律对于劳动者新入职或者离职，当年度年休假有折算的规定。

（一）劳动者新进：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 折算后不足1整天的部分不享受年休假；

（二）劳动者离职：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。多于折算应休年休假的天数不再扣回；

二、当劳动者初次享有年休假资格时，当年度年休假天数如何计算？

案例场景：刚毕业的小胡于2022年8月1日入职A公司，若一直在职的话，他2022年和2023年可以享受的年休假是多少天？

答：2022年小胡无法享受年休假；

因为带薪年休假的享受条件须连续工作1年以上。2022年8月1日小胡入职A公司时，并未满足该条件，所以2022年小胡无法请年休假；

2023年小胡享有2天年休假；

因为2022年8月1日-2023年7月31日，已经在A公司满一年，按照上述折算方法，当年度（2023年）在本单位剩余日历天数为153天，那么小胡本人有5天的年休假资格，但是需要折算，153/365*5=2.09天=2天（折算后不足1整天的部分不享有）

实操中的争议观点：部分观点认为该种情形2023年小胡享有5天年休假。因为根据法律规定，2023年8月1日，小胡已经连续工作满一年，所以享有5天年休假。

该争议焦点在实操中的分歧并不是很大。多数还是认可上述解答的，具体也可以参考2022年10月25日上海人力资源和社会保障官方微信的推送解答。基本观点保持一致，即认可该种情形需要折算，并不是一刀切的5天。

三、当劳动者当年度中途符合法定情形增加法定年休假天数时，当年度年休假天数如何计算？

案例场景：劳动者小胡2023年6月30日满连续工作10年，根据法律规定，已满10年不满20年的，年休假10天；那么，2023年小胡当年年休假是多少天？

该场景在实操中的观点争议较大。小编尝试多方确认但得到的答复却各不相同，都有道理，只能说法律规定滞后于丰富的实践。主要有如下观点——

观点一：劳动者小胡2023年的法定年休假为5天

理由：劳动者当年法定年休假多少天，根据当年度1月份之前的累计工龄的确定。若劳动者在2023年年初累计工龄没有满10年，那么2023年度的年休假天数的基数就是5天。劳动者2023年6月30日满10年，那么在次年2024年当年度可享有法定年休假天数10天；

观点二：劳动者小胡2023年的法定年休假为10天

理由：根据法律规定，劳动者累计工作年限满10年的，年休假为10天。所以小胡从2023年7月1日开始有10天年休假，当年度还能休多少天，只需要减去2023年1月-6月已经休的年休假天数即可。如果劳动者小胡2023年还没有休过年休假的，那么用人单位应当安排小胡在2023年7月-12月休10天的法定年休假

观点三：劳动者小胡2023年的法定年休假为7天

计算方式为181天/365*5天标准+184/365*10天标准=7.52=7天

理由：当劳动者享有年休假资格后，具体在当年度能享受多少天的年休假，是需要对应进行折算的；折算的原理就源于《企业职工带薪年休假实施办法》第五条和十二条规定。虽然该条规定规定的是劳动者新进或者离职的折算，并没有对该场景进行规定，也是引发争议的根本原因。

但是，观点一和和观点二都有缺陷，或者说存在潜在不公平。

观点一的潜在不公平：若该劳动者是在1月10日满10年，那全年按照5天来计算年休假，对劳动者不公平，特别是若有累计工龄10年的新员工在1月10日入职，根据法律规定进行折算有9天，而一直在本单位工作累计满10年的老员工，却还是5天，不合理

观点二的潜在不公平：若该劳动者在2023年12月28日满10年，之前已经休了5天了，合计10天，2023年还剩余5天，根本无法休，虽然可以安排在次年休，但逻辑上有漏洞，不合理；

所以，小编站客观公正合理的观点三。兼顾了用人单位和劳动者双方的利益，对双方都是公平的。虽然没有法律规定做支撑，但是与法律规定背后的法律精神是不冲突的。所以小编认可折中的折算法。屏幕前的小伙们，你们站观点几呢？期待你们的留言

四、劳动者在原单位未休年休假，跳槽新单位，当年度年休假如何计算？

案例场景：劳动者小胡毕业后一直在原单位工作2年，2023年6月30日劳动合同到期，小胡不再续签跳槽新单位于2023年7月1日入职。劳动者小胡2023年在原单位未休年休假，那么，2023年小胡在新单位的年休假是多少天？

答：184天（2023年7月1日-2023年12月31日）/365天*5天=2.5=2天

该观点在实操中的争议不大。具体也可以参考2020年7月1日上海人力资源和社会保障官方微信的推送解答。毕竟法律铭文规定的是“当年度在本单位剩余日历天数”，如果劳动者在原单位未休年休假，法律并不会要求额外增加在新用人单位名义上，否则对新用人单位也是不公平的。

好了，关于年休假的折算争议知识点就为大家简单分享到这里，希望对大家有所帮助。劳动争议个案细节不同，各地规定和法院平衡的利益也有所不同，仅供大家在实操中参考。

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