「问题的提出」

自2019年12月发现疫情至今，将近4年。有许多劳动者因各种原因滞留在城市里无法回乡过年，思乡之情与日俱增。今年1月8日，国家卫健委宣布新冠回归乙类乙管后，不少劳动者们总算能搬起行李打算回乡过个好年。春节短短七日很快即将过去，假日将近不少劳动者希望能在家多呆一会儿，多陪老母亲、老父亲一会儿。

那么劳动者能否向用人单位申请元宵后返岗，遇到这类情况用人单位又该任何处理？

「法律解答」

一、可以安排年休假；

倘若劳动者有年假，用人单位可以根据经营情况调配或统一安排休年假。

《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

二、可以安排其他福利假期；

用人单位可以根据自己的运营管理需要以及经济效益给劳动者增设福利假。倘若用人单位在劳动合同或规章制度予以约定并不违反法律，该约定有效。劳动者在符合条件的情况下，可以向用人单位申请。

三、可以安排调休、轮休、弹性工作制；

通过工时调整的方式让员工获得更充分的休息并不违反法律规定。但此等方式应当征得劳动者的同意，与员工协商一致，不能强迫员工调班调休。劳动者还班时要注意每周应当至少安排休息一天。

倘若用人单位平时有要求劳动者加班未支付加班工资而是通过工时调整的方式处理，则可以安排调休。

四、事假

企业根据生产经营需要可安排员工休事假，此等情况下，用人单位可以不用支付劳动者工资报酬，双方另有约定的除外。

五、协商无果

倘若上述方式均无法实现，劳动者应当及时返岗。若不能及时返岗，给用人单位造成损失，则要承担赔偿责任，用人单位还能以规章制度予以处理。

倘若劳动者选择辞职，则应当依据劳动合同履行情况提前通知，配合用人单位办理交接事宜，若拒不办理给用人单位造成损失，也要承担赔偿责任。

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