根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

新入职员工在本单位工作未满一年是否就不享受年休假呢？

答案是否定的。上面所述享受年休假的条件是“连续工作满12个月以上”，那么“连续工作满12个月以上是否包含前一家单位的工作时间？

根据《职工带薪年休假条例》及其《企业职工带薪年休假实施办法》中，年休假一般不跨年度安排，和职工新进用人单位当年度年休假天数的折算方法等规定，因此这里的“连续工作”应理解为包含劳动者在以前用人单位的工作期间。

但是如果连续工作包含劳动者在以前用人单位的工作期间，如何证明连续，连续又如何认定呢？

对于这一点，法律没有明确规定，司法实务中一般认可一个月左右的换工作间隔期。因此，企业可以根据自身情况作出相关规定，如规定“连续”须为“一日接一日”，毫不间断，否则，不能认定为连续工作。

比如，甲2008年3月31日到A公司工作，11月30日解除了与A公司的劳动合同，12月1日到B公司工作，2009年3月30日，甲就满足连续工作满12个月，可以在B公司享受年休假了。同时，可以要求劳动者提供相关的证明，如离职证明，原劳动合同或社保缴费记录等，以证明其连续工作。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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