2022年合肥市人力资源社会保障普法依法治理工作总的要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻习近平法治思想，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次会议精神，认真贯彻落实习近平总书记对安徽作出的系列重要讲话指示批示精神，将全市人力资源社会保障工作全面纳入法治轨道，不断健全职责明确、依法行政的人力资源社会保障治理体系，不断完善行政执法体制机制，不断提升行政执法质量和效能，为全市人力资源社会保障事业高质量发展提供有力法治保障，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
一、推动学习贯彻习近平法治思想
1.把习近平法治思想作为党组理论学习中心组学习重点内容，党组中心组开展集体学法不少于3次。
牵头单位：办公室、法规处
2.把习近平法治思想纳入“八五”普法规划，与业务工作紧密结合，落实到普法依法治理全过程、各环节。
牵头单位：法规处
协同单位：局各处室、单位
3.把法治教育特别是习近平法治思想列入2022年全局干部教育培训计划，纳入技工院校教学体系。
牵头单位：人教处、职业能力建设处
4.开展习近平法治思想讲座，向党员干部发放《习近平法治思想学习纲要》，组织党员干部认真学习领会习近平法治思想的重大意义、核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。
牵头单位：法规处、直属党委
二、深入开展法治宣传教育活动
5.突出宣传宪法，开展“12•4”国家宪法日和“宪法宣传周”集中宣传、“江淮普法合肥行”、领导干部网上宪法法律知识测试等活动。推动宪法法律进机关，开展新录用招聘人员、新晋人员宪法宣誓活动。鼓励技工院校开展宪法教育，加强《民办教育促进法》学习宣传。
牵头单位：法规处、人教处、职业能力建设处
协同单位：局各处室、单位
6.突出宣传民法典，开展“美好生活·民法典相伴”主题宣传活动，在招聘活动现场，发布民法典普法宣传标语，播放各类微视频。将民法典宣传融入行政执法专项检查，和“百名仲裁员服务千家企业”等活动中。结合民法典加大以案释法，推动民法典融入日常生活、融入人社工作、融入法治实践。贯彻落实《安徽省人社系统学习宣传贯彻<民法典>工作指引》。
牵头单位：法规处、就业处、劳动关系和调解仲裁管理处、市劳动保障监察支队、市劳动争议仲裁院
7.深入学习宣传党内法规，以党章、准则、条例等为重点，注重党内法规宣传同国家法律宣传的衔接协调，促进党内法规学习宣传常态化、制度化。大力宣传国家监察法等相关法律法规，配套学习市委党内法规。
牵头单位：直属党委
协同单位：办公室，局各处室、单位
8.围绕“春风行动”“四进一促”专项活动、各类招聘会活动、长江禁捕退捕渔民安置保障推进行动等宣传就业方面的政策法规。
牵头单位：就业处、市公共就业人才服务管理中心
9.深入贯彻新发展理念，加强重点产业人才政策落实和宣传。
牵头单位：人才处
10.组织开展《安徽省人力资源市场条例》专题宣传。
牵头单位：人力资源流动管理服务处
11.围绕继续完善社会保障体系，提升待遇保障能力，做好养老保险、工伤保险和失业保险的法规政策的宣传。
牵头单位：养老处、工伤处
协同单位：市企业养老保险管理中心、市机关事业养老保险管理中心、市工伤保险管理中心、市失业保险管理中心
12.围绕和谐劳动关系企业培育达标行动、劳动关系“和谐同行”能力提升活动、重点企业稳定用工指导服务行动等，加大《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动争议调解仲裁法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的宣传。
牵头单位：劳动关系和调解仲裁管理处
协同单位：市劳动争议仲裁院
13.继续开展《保障农民工工资支付条例》宣传活动，组织建设领域劳资专管员业务培训。
牵头单位：市劳动保障监察支队
14.依托专题专栏连载劳动报酬类、工伤待遇类、劳动用工类等多种类型的劳动人事争议典型案例。
牵头单位：市劳动争议仲裁院
三、精准聚焦重点对象学法用法
15.落实国家工作人员学法用法制度。抓住“关键少数”，将与人社工作相关的法律、法规和政策文件列入局党组中心组理论学习的重要内容，制定局党组中心组学法计划。带动“绝大多数”，加强全局干部职工的法治培训，统筹安排法治专题讲座，组织开展人社系统行政执法资格认证考试工作，不断提高工作人员依法执政、依法行政、依法决策、依法管理的能力和水平。落实“人社日课”，引导工作人员熟悉和掌握履行职责所需相关政策法规，特别是要重点学习宣传落实新修订的《行政处罚法》，进一步掌握修订的内容，增强对行政处罚案件法律适用问题的把握。持续推动国家工作人员旁听庭审，组织开展领导干部和国家工作人员网上宪法法律知识测试。
牵头单位：法规处、办公室、人教处、市劳动保障监察支队
16.加强经营管理人员学法用法。持续推进和谐劳动关系企业培育达标行动、重点企业稳定用工指导服务行动、“百名仲裁员服务千家企业”等活动，丰富劳动关系公共服务形式和内容，指导企业依法规范劳动用工。发挥典型案例在法治宣传教育中的基础作用，有效增强企业经营管理者依法用工意识。结合法治宣传教育相关主题活动组织执法工作人员深入企事业单位开展人社政策法规宣传咨询活动，提高社会公众对人社政策法规的知晓度。
牵头单位：劳动关系和调解仲裁管理处、市劳动争议仲裁院
17.抓好农民工和流动人口学法用法。持续大力宣传《保障农民工工资支付条例》，深入实施根治欠薪行动，加大监察执法力度，切实维护劳动者报酬权益。走进建筑工地和流动人口密集地针对性地开展《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规的宣传教育，提高农民工和流动人口遵纪守法和依法维权意识，增强法治宣传工作实效。
牵头单位：市劳动保障监察支队、工伤处、劳动关系和调解仲裁管理处
四、有效创新普法工作方式方法
18.加大与主流媒体的合作，办好人社专题、专栏、专版。加强新媒体新技术在普法中的运用，推进法治进网络，充分发挥网站、微信、手机客户端等新媒体新技术运用的优势，实现线上与线下相互交接，法治宣传与法律服务、法治实践相互融合。完善“合肥人社”微信公众平台，不定期推送政策法规宣传、典型案例等信息，不断健全完善人社宣传矩阵。
牵头单位：局工会、市计算机信息管理中心
协同单位：局各处室、单位
19.在服务大厅和服务窗口设立宣传功能区，摆放宣传展板，增加和完善人社自助服务一体机的功能。利用公交、地铁等公共交通工具以及公共活动场所、公共服务区域的电子屏等媒介将人社政策推送到群众身边。
牵头单位：法规处、就业处、工伤处、市劳动保障监察支队、市计算机信息管理中心
20.持续提升12333电话咨询服务能力，加强对工作人员政策培训，提供全天候7×24小时热线服务，及时回应群众关切的热点问题，提高人社法规政策知晓率。
牵头单位：市计算机信息管理中心
21.加强守信联合激励和失信联合惩戒，持续发布合肥市劳动保障信用风险告知书和诚信红黑名单，加快推进劳动保障监察信息化建设和网格化管理。
牵头单位：市劳动保障监察支队
22.鼓励多级联动开展人社法治文艺创作，弘扬社会主义核心价值观，阐发优秀传统法治文化。
牵头单位：法规处
协同单位：局各处室、单位
五、统筹做好法治宣传基础工作
23.按照国家和省、市统一部署，统筹推进全局普法依法治理工作，进一步完善普法工作制度，着力推动解决重点难点问题，以群众满意度来检验普法依法治理工作成效。
牵头单位：法规处
协同单位：局各处室、单位
24.全面落实“三责任两备案”制度，推动“谁执法谁普法”普法责任制落到实处，认真谋划年度普法重点工作，推动普法融入立法、执法、守法和法律服务全过程。
牵头单位：法规处
协同单位：局各处室、单位
25.参加全市“八五”普法骨干培训班，明晰工作职责。组织开展2022年合肥市普法讲师团点讲活动。按照 “谁执法谁普法”的要求，各处室、单位组织宣讲骨干对社会关注度较高的法律、法规或者规范性文件，有重点、有计划地进行宣讲。结合各处室、单位重点工作以及宣传周、宣传日开展进农村、进社区、进校园、进机关、进企业、进网络“法律六进”宣讲活动。
牵头单位：法规处
协同单位：局各处室、单位
26.落实以案释法制度和典型案例报送制度，健全以案普长效机制，按时保质向市普法办报送法治宣传教育典型案例。
牵头单位：市劳动争议仲裁院、工伤处、法规处
协同单位：局各处室、单位
