网传，陕西空港新丝路商贸有限公司某高管王某某当着孩子的面殴打妻子。目前，陕西空港新丝路商贸有限公司已经对其做出停职处理，并已移交纪委调查。每次提到家暴，都不得不想起儿时阴影《不要和陌生人说话》，冯远征饰演的安嘉和那冰冷的眼神，以及一次次对妻子疯狂的暴力，无不冲击着笔者幼小的心灵。家庭本是温柔的港湾，但家暴却让其变成了人间炼狱。

       我们看，允许单位操作的空间，主要在第二项，严重违反规章制度。那么，单位想要解除与劣迹员工的劳动合同，就必须要将相应的行为纳入“严重违反规章制度”的范畴。否则，单位就可能面临违法解除的风险。

       本案中，单位在规章制度中列明，“有不良行为、道德败坏，在公司内部造成严重不良影响者”，单位可以单方解除。法院正是基于此认定了解除行为的合法性。如果单位的规章制度中没有该内容，案件可能就会得出不同的结果。

       此外，有观点认为，即使员工有不良行为，只要对单位没有影响，单位就不可以以此解除劳动关系。笔者对该种观点持否定的态度。笔者认为，只要员工的劣迹行为达到一定的程度，足以认为违反了公序良俗，公司就可以解除劳动合同。一方面，劳动关系虽然不是民事关系，但也应当受到一般民事法律原则的约束，单位处罚违反了公序良俗的员工，具有一定的合理性；另一方面，劳动关系具有强烈的人和性质，如果员工的不良行为较为严重，已经可以证明其在不符合民众最朴素的道德要求，也可以说不符合岗位最基本的工作要求，强行留用，可能对单位的管理经营和其他员工产生不良影响，单位解除劳动合同也具有一定的现实需求与合理性。

       目前，不管是理论界还是司法实践中，对单位解除劣迹员工的劳动合同是否属于违法解除，尚有较大争议。出于维护单位的权益考虑，单位还是应当制定有效可用的规章制度，并在事件发生时注意固定证据，寻求专业律师的帮助。