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安徽省最低工资调整,你应知道的9个问题

发表日期:2021-12-28 10:07:22发表人:安大法援
本文作者:团队胡敏律师执笔,供交流、学习,欢迎评论区留言。

       2021年12月20日,安徽省政府办公厅发布通知,决定从通知发布之日起调整安徽省最低工资标准。调整后月最低工资标准分别为1650元、1500元、1430元和1340元;调整后的非全日制小时最低工资标准分别为20元、18元、17元、16元。那么,如何看待安徽的最低工资标准?最低工资标准调整又会带来哪些影响呢?



一、安徽最低工资标准,全国排名垫底?

       有人说,安徽一档标准也仅为1650元,放眼全国,排名垫底,其实并非如此。2017年施行的《安徽省最低工资规定》第十条规定,“用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险和住房公积金”并不计入最低工资标准,因此,安徽最低工资标准统计口径不包含个人应缴纳社保和公积金,含金量很高。目前全国除北京、上海外,绝大多数地区的统计口径是包含个人应缴纳的社保和公积金。按照包含口径换算,1650元的最低工资标准最少相当于1650+360.06+83=2093元,按该标准,暂排全国第9位,中部省份第1位。


二、最低工资调整,工资是否要上调?

       未必。最低工资标准是指劳动者提供正常劳动的条件下,用人单位支付劳动者最低报酬的标准。一些单位的工资结构中,在基本工资外,还有岗位工资等项目,当劳动者正常提供劳动,单位发放的基本工资+岗位工资等,未低于最低工资标准的,其实并未违反最低工资规定,无需上调。当然,公司正常的工资上调除外。


三、对病假工资的变化?

      《安徽省工资支付规定》第二十二条规定,劳动者患病或非因工负伤停止劳动,在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。因此,最低工资标准调整,会对病假工资产生影响。以一档1650元为例,病假工资应不低于1650*80%=1320元。鉴于安徽省最低工资不包含个人应缴纳的社保和公积金,因此建议单位发放的病假工资1320元,是扣除个人应缴纳的社保和公积金后的数额,也就是员工的到手工资,不少于1320元。


四、对停工停产期间工资的变化?

      《安徽省工资支付规定》第二十七条规定,非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的,用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准,并按约定支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的,从其规定。因此,最低工资标准调整,会对停工停产工资产生影响。以一档1650元为例,最低工资标准的70%应为1650*70%=1155元。同样建议该1155元,是员工的到手工资。


五、对加班费计算基数的变化?

       按照安徽的地方规定,加班费的基数最低不能少于最低工资标准。以一档1650元为例,以前的加班费基数最低为1550元,现在最少要按照1650元来计算。


六、对公积金缴费基数的变化?

       2021年12月21日,合肥市住房公积金管理中心发布通知,调整合肥市住房公积金缴存基数下限,以月最低工资标准1650元,确定最低缴费基数。从最低基数1550元,到1650元,略有上升。


七、对离职经济补偿的影响?

       劳动合同解除或终止要支付经济补偿的,经济补偿的月工资按照指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算,不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资计算,但低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。因此,最低工资调整,对离职的经济补偿有影响,以一档1650元为例,离职经济补偿月工资最低以1650元计算。


八、对竞业限制经济补偿的影响?

       用人单位与劳动者约定了离职竞业协议,但没有约定竞业限制期间的经济补偿的,应按照劳动者解除或终止劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿,低于最低工资标准的,按照最低工资标准支付。因此,最低工资调整,对竞业限制的经济补偿也有影响,以一档1650元为例,未约定竞业限制经济补偿的,最低每月为1650元。


九、对失业金标准的变化?

       根据安徽省人社厅、安徽省财政厅2017年《关于提高失业保险待遇有关问题的通知》(皖人社发〔2017〕61号),失业金计发比例提高至市本级最低工资标准的90%。那么,最低工资标准调整,失业金的标准也会调整。以一档1650为例,失业金的标准为1650*90%=1485元。


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