《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
表格展示
张某从2000年1月1日开始工作，在A单位工作期限为2000年1月1日至2008年12月31日；B单位工作期限为2009年1月1日至2011年12月31日；C单位工作期限为2012年1月1日至2018年12月31日；D单位的工作期限为2019年1月1日至2021年10月27日。那么张某在A、B、C、D四个单位中，不同年度的一个周期内的医疗期是多久？
图例展示
暂不考虑计算周期的问题，仅计算张某可以享受的医疗期时长。
A单位工作期间：因为是初次就业，之前没有累计工龄。
若张某在2005年1月1日前请病假，累计工龄和本单位工龄均＜5年，医疗期为3个月。2005年1月1日以后请病假，5年≤累计工龄＜10年，本单位工龄≥5年， 医疗期为6个月。
B单位工作期间：累计工龄分布在10年以下和10年以上，结合在B单位工作3年，即本单位工龄<5年。
若张某在2010年1月1日前的工作期间请病假，累计工龄＜10年，本单位工龄<5年，医疗期为3个月。若张某自2010年1月1日起请病假，累计工龄≥10年，本单位工龄<5年，医疗期为6个月。
C单位工作期间：累计工龄≥10年，在C单位的工作7年，累计工龄超过10年，医疗期6个月起步，要结合本单位工龄考虑。
张某在C单位工作的前5年里，若请病假，累计工龄≥10年，本单位工龄＜5年，医疗期为6个月。从2017年1月1日起，累计工龄≥10年，5≤本单位工龄<10年，医疗期就为9个月。
D单位工作期间：累计工龄≥10年，在D单位的工作年限不满5年，因此其医疗期为6个月。
综上医疗期计算方式，首先要确认张某的累计工作年限，累计工作年限只区别10年以下和10年以上；其次确认张某在本单位工作年限，根据累计和本单位对照表格找交集，就是张某在请假的时间点可以享受的医疗期时长；最后再确认员工计算周期及起算时间点（下次分享）。【版权声明】本文内容来源于互联网，版权归原作者所有，仅供研习法律、传递信息、宣传法治，禁止用于商业用途，如有侵权，请联系删除。
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