原创 法律人张栋 劳动法专业律师
前面几期推送了因病或非因工死亡遗属待遇篇的部分内容，假期继续推送职场性骚扰专题，推送完毕职场性骚扰专题后载继续因病或非因工死亡遗属待遇篇。很多用人单位在办公区域都装有监控，用人单位在接到性骚扰受害者投诉后，用人单位可在第一时间调取监控资料予以留存，视频资料相对而言更能直接的还原事发过程，本期就解释职场性骚扰案件中视频、监控的认定。
本期目录索引 一、视频认定为性骚扰 二、 监控视频中并不能直接看出有刻意触碰他人肢体的行为
一、视频认定为性骚扰
二审期间双方争议的焦点问题在于ｘｘ是否构成《就业规则》第八十七条第三项“严重违规违纪”中“在公司工作时间内做出不受欢迎的口头或身体的性骚扰、强迫行为等”的规定。从罢霸公司提供的视频资料显示，ｘｘ在上班期间擅自脱离工作岗位，与贝贝发生肢体触碰，且贝贝至少在0:33：15秒、0:39:05秒两次有较为明显的挣扎、躲避ｘｘ触碰的行为，表明ｘｘ的触碰行为是不受到贝贝欢迎的，此行为已经超出轻微违规违纪的标准。ｘｘ关于挠痒痒、称体重的表述与其本人书写的检讨及罢霸公司面谈记录均不相符，本院不予采信。罢霸公司据此解除与ｘｘ的劳动合同符合法律规定，无需向ｘｘ支付赔偿金。【(2018)苏05民终7907号】
二、监控视频中并不能直接看出有刻意触碰他人肢体的行为
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，罢霸公司提供的监控视频中并不能直接看出楠楠有刻意触碰他人肢体的行为，故罢霸公司辩称楠楠存在性骚扰女同事的行为，事实依据不足，一审法院难以采信。【(2020)沪01民终1032号】
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