原创 法律人张栋 劳动法专业律师 

       在单位工作过程中除了平级的同事之间因为接触机会多容易发生职场性骚扰外，上下级之间及员工与客户之间因存在隶属或利益关系，也是很容易产生职场性骚扰的领域，本期就来解析客户、下属的职场性骚扰表现形式。

       罢霸公司提供了：楠楠与K公司员工K1、K2的微信聊天记录，第三方匿名投诉记录，K公司于2017年8月7日的声明以及公司监察部调查人员与楠楠及楠楠领导M的谈话笔录等证据，上述证据能够形成证据链，能够证明楠楠在职期间，利用其招商部经理的身份向K公司员工索取女客户照片、进行语言骚扰，并告知“不发照片就没有资源位”，以及事发后要挟客户，要求K公司出具致歉信等事实，对罢霸公司的形象和声誉均造成恶劣影响。罢霸公司依据经过合法程序制定的员工手册相关规定，与楠楠解除劳动合同，符合法律规定，并无不当。二审中，虽然楠楠提供了关于K公司市场营销经理杨阳在微信朋友圈发的微信截图，但该证据不能够直接证明声明非K公司的真实意思表示，故不能推翻K公司2017年8月31日出具的声明的证据效力。【(2018)苏01民终3743号】

       楠楠与陈某捷为上下级关系，根据双方的聊天记录，楠楠通过微信在非工作时间甚至休息期间向陈某捷发出诸如“真喜欢你了，怎么办”、“想见你”、“真的想你了”等短信后，陈某捷则以短信回复“可我不想见你”、“我天天见你都怕了”多次予以拒绝，但楠楠此后仍不收敛，继续向陈某捷发出多条短信，并想邀请陈某捷外出等等，导致霸罢公司员工通过微信投诉楠楠欺压员工、骚扰女员工等，楠楠的行为已对陈某捷日常生活及工作带来不必要的困惑，且陈某捷等人向霸罢公司投诉的事实，已经证明楠楠的上述骚扰行为已对下属员工产生负面情绪，楠楠在现岗位上履行管理职责也遭受了挑战及障碍。在此情形下，霸罢公司依照劳动合同及文明管理承诺书的约定，基于企业效益及管理需要，于2015年12月1日发出《关于总装二分厂班长严重违反公司规章制度的处罚通报》，决定撤掉楠楠班长职位，应属正常用工自主权范围，并无不当。同时，霸罢公司发出的《关于总装二分厂班长严重违反公司规章制度的处罚通报》，也没有记载将楠楠薪酬待遇降低的内容，且楠楠也没有提供证据证明其被撤职后已导致其薪酬待遇降低，而楠楠收到撤职通知后，自2015年12月12日未再回霸罢公司上班，一审判决据此认定楠楠属自动离职，并无不妥。因此，并不存在楠楠被迫提出解除合同的情况，霸罢公司也无须向楠楠支付解除劳动合同的经济补偿金。【(2016)粤20民终3456号】

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