【案情简介】 

　　2014年2月，王某看到某酒店有招聘钢琴师的广告，随即到该酒店应聘，经该酒店人事部负责人面试后，双方达成协议，王某每天晚上6点至8点，在酒店餐饮大堂处弹奏钢琴，结束后在《签到本》上填写演奏时长及签名，该酒店按照80元/小时的标准支付王某演奏钢琴的报酬，并按月汇入王某的银行卡内。2019年1月，该酒店将大堂处的钢琴演奏活动取消，随即通知王某不再来演奏。2019年2月，王某向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求该酒店支付双倍工资、未休带薪年休假工资、经济补偿金等共计5万余元。 

　　酒店抗辩称王某不受酒店管理，出勤签到只是为了结算工资需要，不构成劳动合同法上的劳动者与用人单位的关系，双方之间应为劳务关系，酒店无需向王某支付上述请求。 

【案件解析】 

       本案的争议焦点是王某与酒店之间是否存在劳动关系。 

　    双方未签订劳动合同时，确立劳动关系应依据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”王某每晚固定时间段在酒店餐饮大堂从事钢琴演奏，填写的《签到本》不仅明确了申请人演奏时间，同时也反映了酒店对申请人工作时间的约束，故双方存在着管理与被管理的关系；餐饮是酒店的主要经营业务，而钢琴演奏属于餐饮的辅助经营，且钢琴也是酒店提供，目的是为了提供良好的就餐环境，故王某从事钢琴演奏应属于酒店的业务组成部分，王某与酒店存在劳动关系。 

    依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、《安徽省劳动合同条例》第三十五条、第四十一条，王某演奏钢琴按时计费，每天工作时长不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时，每月支付劳动报酬一次，故双方属于非全日制用工关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”故本委依法驳回了王某关于双倍工资、未休带薪年休假工资、经济补偿金的仲裁请求。