最近，因为自己的经济补偿要求被拒绝，虽然已和某培训公司终止了劳动合同，孙某仍然时不时前来“拜访”公司人力资源部刘经理。

       一个月前，孙某接到了该公司发给他的续签劳动合同通知。他与公司的两年期劳动合同即将期满，公司提出在合同内容、待遇与原劳动合同没有发生改变的前提下，双方再续签两年期劳动合同。

       孙某表示，自己同意续签，公司的其他条件也都没有问题，但劳动合同期限必须延长为3年。公司不同意，最后双方没谈拢，公司通知孙某，劳动合同终止。

       孙某提出，公司要支付终止劳动合同的经济补偿。对此，代表公司和孙某处理劳动合同事宜的刘经理回绝了。

     “公司愿意按照原来的劳动合同条件与你续签，是你自己不同意，怎么还能给你赔偿？”“续签不成是因为你们拒绝了我的合理要求，终止劳动合同也是公司提出的，当然要支付经济补偿。”孙某隔几天便来公司与刘经理交涉，类似这样的对话每次都会上演。

       过了一段时间，孙某觉得这样交涉实在没有效果，便来到当地劳动保障监察部门，希望监察员能帮他要到经济补偿。详细了解了情况之后，监察员告诉他，公司有权不支付经济补偿。

      《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

       也就是说，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位可以不支付经济补偿。

       孙某所在公司提出的续签条件与原劳动合同一致，这就是“维持了原劳动合同条件”，因孙某不同意公司的续签条件而导致合同无法续签的，公司无需支付经济补偿。