安徽大学劳动法律援助项目"

电子合同是否有效?

发表日期:2019-05-27 09:21:04发表人:安大法援

问  题  一   

电子劳动合同具不具备法律效力?

答案:具备

要回答这个问题,需要先回答另外两个小问题:

①电子形式的合同是不是被法律认可?

②合同上的电子签名、印章是不是被法律认可?

第①个小问题的答案:

电子形式的合同也属于法律认可的书面形式的合同。

法律依据

《中华人民共和国合同法》第十条、第十一条

当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。

第②个小问题的答案:

可靠电子签名与传统签字盖章具有同等的法律效力。

法律依据

《中华人民共和国电子签名法》第十四条

可靠电子签名与传统签字盖章具有同等的法律效力。

那么,什么是可靠的电子签名呢?

答案是:

①真实身份;真实意愿;

签名未改;原文未改。

法律依据

《中华人民共和国电子签名法》第十三条

电子签名同时符合下列条件的,视为可靠的电子签名:

(一)电子签名制作数据用于电子签名时,属于电子签名人专有;

(二)签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制;

(三)签署后对电子签名的任何改动能够被发现;

(四)签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。

综 上 所 述

 具有可靠电子签名的电子合同 

 是具备法律效力的 


问  题  二

出现纠纷时,司法机关对电子合同的审查要点是什么?

答案:是否真实、完整、合法。

最高法、最高检、公安部

《关于电子数据收集提取判断的规定》第二十二条

对电子数据是否真实,应当着重审查以下内容:

①电子数据是否具有数字签名、数字证书等特殊标识;

②电子数据的收集、提取过程是否可以重现;

③电子数据如有增加、删除、修改等情形的,是否附有说明;

④电子数据的完整性是否可以保证。


问  题  三

那么,签订电子劳动合同时,正确的做法是什么?

答案:确保真实、完整、合法

具体做法:

①通过严格的实名认证,保证签署主体的真实身份、真实意愿。

②通过可靠的电子签名技术和活体识别技术,保证电子劳动合同签订、传输、存储的安全性、完整性和合法性。

③通过先进的第三方取时(时间戳技术)和区块链存证技术,杜绝劳动合同篡改。

综 上 所 述

 建议通过 

 具备上述3点功能的 

 专业第三方电子合同平台 

 签订电子劳动合同 

 以有效增强证据的证明效力 


问  题  四

发生劳动纠纷时,如何使用电子劳动合同作为证据?

通过以下方式将电子劳动合同提交给仲裁机构或者司法机关:

①以移动硬盘、U盘、刻录光盘等固化证据的方式提交;

②通过向e签宝等独立第三方技术服务商向应用企业出具证据报告;

③通过e签宝等独立第三方技术服务商的存证系统,向公证处或司法鉴定机构申请出具电子劳动合同公证书或鉴定报告。

此外,还应配合工资单、社保证明、入职确认函等其他辅助证据。