问 题 一
电子劳动合同具不具备法律效力?
答案:具备 ①电子形式的合同是不是被法律认可? ②合同上的电子签名、印章是不是被法律认可? 第①个小问题的答案: 电子形式的合同也属于法律认可的书面形式的合同。 法律依据 ▼ 《中华人民共和国合同法》第十条、第十一条 当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。 第②个小问题的答案: 可靠电子签名与传统签字盖章具有同等的法律效力。 法律依据 ▼ 《中华人民共和国电子签名法》第十四条 可靠电子签名与传统签字盖章具有同等的法律效力。 那么,什么是可靠的电子签名呢? 答案是: ①真实身份;②真实意愿; ③签名未改;④原文未改。 法律依据 ▼ 《中华人民共和国电子签名法》第十三条 电子签名同时符合下列条件的,视为可靠的电子签名: (一)电子签名制作数据用于电子签名时,属于电子签名人专有; (二)签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制; (三)签署后对电子签名的任何改动能够被发现; (四)签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。
综 上 所 述
具有可靠电子签名的电子合同 是具备法律效力的
问 题 二 出现纠纷时,司法机关对电子合同的审查要点是什么? 答案:是否真实、完整、合法。 《关于电子数据收集提取判断的规定》第二十二条 ▼ 对电子数据是否真实,应当着重审查以下内容: ①电子数据是否具有数字签名、数字证书等特殊标识; ②电子数据的收集、提取过程是否可以重现; ③电子数据如有增加、删除、修改等情形的,是否附有说明; ④电子数据的完整性是否可以保证。
问 题 三 那么,签订电子劳动合同时,正确的做法是什么? 答案:确保真实、完整、合法 ①通过严格的实名认证,保证签署主体的真实身份、真实意愿。 ②通过可靠的电子签名技术和活体识别技术,保证电子劳动合同签订、传输、存储的安全性、完整性和合法性。 ③通过先进的第三方取时(时间戳技术)和区块链存证技术,杜绝劳动合同篡改。
综 上 所 述 建议通过 具备上述3点功能的 专业第三方电子合同平台 签订电子劳动合同 以有效增强证据的证明效力
问 题 四
发生劳动纠纷时,如何使用电子劳动合同作为证据?
①以移动硬盘、U盘、刻录光盘等固化证据的方式提交; ②通过向e签宝等独立第三方技术服务商向应用企业出具证据报告; ③通过e签宝等独立第三方技术服务商的存证系统,向公证处或司法鉴定机构申请出具电子劳动合同公证书或鉴定报告。 此外,还应配合工资单、社保证明、入职确认函等其他辅助证据。