【案情简介】 

　　2005年8月，吴某入职某公司，从事门卫工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2016年12月31日止。2016年11月20日，被申请人公司部长王某告知吴某合同快到期了，明天就不要来上班了，吴某上完当天的班次后，就离开了公司。后吴某在与公司协商相关补偿事宜未果后，申请仲裁要求某公司支付经济补偿金。 

【案件解析】 

　　依据《劳动合同法》第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿。本案中，某公司无法举证系吴某不同意续签劳动合同或吴某主动离职，仲裁委认定双方之间劳动合同期满终止，某公司不再续签，对吴某主张的经济补偿，依法予以支持。 

　　在劳动合同到期后的续签问题上，一般情况下，用人单位与劳动者均有选择的权利,即续签劳动合同或不续签劳动合同。当用人单位未经告知劳动者即决定不续签劳动合同而到期终止的，原则上用人单位应支付经济补偿金；当用人单位已通知劳动者，劳动者不同意按单位提出的条件续签劳动合同而终止的，是否需要支付经济补偿要视情而定。但在特定情况下，如当劳动者具备签订无固定期限劳动合同的条件，要求与用人单位签订无固定期劳动合同时，用人单位仍然作出终止劳动合同决定的，构成违法终止。此时，劳动者可主张撤销终止决定，恢复劳动关系，或要求用人单位支付违法终止的赔偿金。