【案情简介】 

　　2014年4月21日，李某在某公司工作，双方签订了书面劳动合同,约定了岗位为烘焙。2014年11月5日，该公司由于经营需要，认为烘焙岗位员工过多了，在没有征得李某同意的情况下，通知李某将其调至果蔬岗位，并立即向其发出书面调岗通知，限期三天让李某至果蔬工作，如不按期到岗，视为旷工。李某不同意岗位调整，仍在烘焙岗位上班。2014年11月8日，该公司以李某旷工三天为由将李某辞退。李某认为公司解除违法，遂申请仲裁，要求裁决确认公司解除劳动合同违法，并恢复劳动关系。 

【案件解析】 

　　《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应采用书面形式。该公司虽然由于经营需要调整岗位，但在与李某签订劳动合同书时已明确其岗位为烘焙岗位，后未经李某同意擅自变更劳动合同中的重要内容，并以旷工为由辞退李某，违反了《劳动合同法》第三十五条规定。故仲裁委裁决该公司调整岗位违反劳动合同关于工作岗位的约定，支持了李某的仲裁请求，确认解除行为违法，恢复李某与该公司的劳动关系。 

    出于保护劳动者的需要，法律规定用人单位不得违法调整劳动者的工作岗位。现实中，由于公司生产经营管理的需要，调整劳动者工作岗位又不可避免，这就要求用人单位在行使其用工管理权时注意合法性与合理性，尽量通过协商解决调岗事宜。