【基本案情】

精业铁铸件加工有限公司（以下简称精业公司）是一家以铁铸件加工为主营业务的私营制造企业。2015年6月1日，精业公司因业务发展需要，招聘小刘担任一线普工。入职后双方签订了一份劳动合同，约定采取标准工时制，工资按件计发，每件20元。

小刘入职后，精业公司给其安排的生产任务是每天25件。公司正常上班时间是8:00-17:00，中间休息一小时，但小刘发现正常工作时间内无法完成生产任务，每天实际下班时间为19:30-20:00不等。

2016年5月31日，小刘因请假问题与车间主任发生争吵，继而发生肢体冲突。当日，小刘以书面形式提出辞职，辞职理由是单位没有依法支付加班费。

精业公司管理层在收到小刘辞职信后嗤之以鼻，认为小刘完全是无理取闹。没想到小刘在2016年6月2日向委托律师当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求单位支付一年的加班费7万余元，以及离职经济补偿1万余元。

在庭审过程中，精业公司认可小刘每天存在延长工作时间的事实，但是认为本公司的薪酬计发不是按照工作时间，而是按照工作量，因此不存在加班费的问题。

小刘的律师则认为：1、计件工资是工资计发形式的问题，而加班费则是用人单位工时制度的问题，两者不能混为一谈。用人单位安排劳动者加班的，无论是采取计时工资，还是采取计件工资，都应当依法支付加班费。2、精业公司拒不支付加班费的行为，已经构成了《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，小刘有权据此辞职，并获得经济补偿。

劳动仲裁委员会经过开庭审理，依法采纳了小刘代理律师的意见，支持了小刘全部诉请。

精业公司不服，向人民法院提起起诉，除了认为因双方约定计件工资而无需支付加班费外，还认为小刘因请假问题与车间主任发生肢体冲突，已经严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。因此精业公司有权将其辞退，无需支付经济补偿。综上，请求人民法院判决精业公司无需承担加班费和经济补偿。

诉讼过程中，小刘的代理律师还是认为精业公司应当依法支付加班费，除此之外，他还认为，小刘是因为公司没有支付加班费而主动辞职，不是由精业公司辞退。因此，只要辞职理由符合《劳动合同法》第三十八条之情形，都应当获得经济补偿。

本案经一审、二审，法院均采纳了小刘代理律师的意见，驳回了精业公司的全部诉讼请求。

【律师分析】

本案的关键在于实行计件工资的岗位延时工作的，用人单位是否还要支付加班费。

正如本案中小刘的律师所言，计件工资是工资计发形式的问题，而加班费则是用人单位工时制度的问题，两者不能混为一谈。采取计件工资的岗位，如果安排劳动者延时工作的，仍然应当支付加班费。

有的读者可能会问，如果工资计发的依据是工作量而非工作时间，那加班费如何计算？

其实很简单，就拿本案作为例子说明。八小时以内，精业公司每件支付工资20元，八小时以外，精业公司则应当按照每件30元的标准（20元*1.5倍）支付加班费。如果小刘在八小时内完成20件，八小时外完成5件，那么精业公司应当支付小刘正常工资400元，加班费150元。

【律师建议】

用人单位对于实行计件工资的岗位，应当严格实行考勤管理，并合理安排工作任务，防止出现加班费纠纷。